ABD işletmelerinin çalışanlarının hesaplarına dağıtılan paylar, fonda biriken kolektif mülkiyetin bir bölümünü temsil eder. Bu, doğal olarak, bireysel mülkiyet hakkını sınırlar. Şimdiye kadar, hisse senetleri güvende, işçiler mülkiyet paylarını satamaz ya da veremezler. Ancak işletmeden ayrıldıktan sonra, çalışan, menkul kıymetler pazarında hızlandırılmış hisse sermayesini serbestçe satamaz. Güvenilir birikim fonunun kurulması şartıyla, Şirket payının payını bir fiyata üçüncü bir tarafça payını satın almakla yükümlüdür. Stok payları, çalışan hesaplarına dağıtım için birikim fonuna yeniden yerleştirilir. Terk etme şirketlerinin çalışanlara, menkul kıymetler pazarındaki hisselerini satmalarının yasaklanması, yabancı hissedarların özel mülkiyetinin toplu mülkiyetinin dönüşümü tehdidini ortadan kaldırır.

Emekli olduğunda, ölüm veya sakatlık durumunda, mülkiyet payını ödeyen çalışan bir yılda başlar. Diğer durumlarda, para miktarı çalışanlarının hisselerin fidyeden gelen ödemeleri 5 yıla kadar ertelenebilir. Ortalama olarak, şirkette 20 yıllık toplu mülkiyetle çalışmak, 1980'lerde ABD çalışanları 124 bin dolarlık birikmiş gelir aldı. Böylece, pay dağıtım programları çalışanları işletmede mümkün olduğu kadar uzun süre tutmaya yöneliktir. Temel olarak, bu birikim fonu, birikmiş fonların yalnızca Şirket'in hisselerinde birikmiş fonların yatırıldığı tek bir emeklilik programı olarak işlev görür.

IPOP programlarının büyük ölçüde kaderi, ortak sahiplikteki pay sahiplerinin dağıtıldığı ilkelere bağlıdır. Amerika Birleşik Devletleri'nde, sermaye tahakkukları, çalışanların (yani ücretlerin miktarları ve tüm ek ücretler), iş tecrübesi veya her ikisinin de kombinasyonlarının parasal tazminatının değerine bağlıdır. Çoğu şirkette, hisselerin dağılımı tazminat miktarı ile yapılır. Bu, en avantajlı konumda, alıcılar kategorisini en yüksek gelirli - yöneticiler ve mühendislik uzmanlarıyla ortaya çıkardığı anlamına gelir. Seçkinlerin elindeki toplu mülkiyetin konsantrasyonu ve düşük ücretli işçi ve çalışan kategorilerinin mülkiyetinden çıkarılması için bir tehdit vardır. Bu nedenle, yasa, yüksek ücretli çalışanların birikim fonunda olabileceği payı oluşturur. 1/3 işletme ücreti geçemez.

İşletmelerin ortak sahiplerinin sosyal eşitsizliğinin sorunu, mülk hissi tahakkuklarının işgücü tecrübesine göre yapıldığı yerlerde bulunmamaktadır. İş tecrübesi ilkesi, yalnızca işçilerin payların% 50'sinin üzerinde olduğu ve birikmiş hisse sermayesinin dağılımı üzerine kontrollerini kurdukları şirketlerde hakimdir. slottica casino

Foreks Haber Merkezi